排班制跟週休二日差在哪？
排班制最大的特色是休假日會移動。週休二日的人週六休息日、週日例假是固定的，見紅就休；排班制的人可能這週三、四休，下週一、二休，例假和休息日不綁星期幾，跟著班表輪。但有一點沒變：排班制每天的正常工時一樣是 8 小時，加班一樣是超過 8 小時才起算。單日 10 小時正常工時那種是「變形工時」（例如做二休二），不是這裡講的排班制，計算方式不同。
因為休假日由班表決定，這個工具的月曆一開始是空白的，不幫你預設哪天放假。你自己把每天的身分排上去，系統再依身分算加班費、算請假扣薪。你只想記有加班或請假的那幾天也可以，月薪本來就固定，沒排的日子不影響底薪。
三種休假日，身分不一樣
排班要先搞懂手上的休假日是哪一種，因為給薪規則差很多：
例假（勞基法第 36 條）：每 7 天必須有 1 天，是強制休息，原則上不得出勤，只有天災、事變、突發事件等例外。真的在例假出勤，工資要加倍發給並事後補假。休息日：每 7 天也要有 1 天，可以加班，出勤依第 24 條給加班費（前 2 小時 ×1.34、3–8 小時 ×1.67、9–12 小時 ×2.67）。國定假日（第 37 條）：全年固定那幾天，排定放假時工資照給；若排你上班，當天工資加倍（加給一日），超過 8 小時再依加班費計算。
一例一休與七休一
不管班怎麼排，每 7 天內都要有 1 個例假加 1 個休息日，而且不能連續工作超過 6 天（七休一）。工具上方會依這個原則，估算本月建議的例假與休息日天數給你參考。你在月曆排班時若連續上班超過 6 天，系統會提醒。輪班換班之間還要有連續 11 小時休息（第 34 條），這點工具無法從月曆判斷，請自行注意。
加班費與請假怎麼算
加班：平日（上班日）超過 8 小時，前 2 小時 ×1.34、第 3–4 小時 ×1.67。遲到、早退按實際少上的時間扣（時薪 = 月薪 ÷ 240）。請假看假別：事假不給薪；普通傷病假一年 30 日內半薪；婚假、喪假、特別休假、公假照給不扣。
全勤獎金：很多公司的扣法其實不合法
全勤獎金在法律上被認定是工資。很多公司規定「只要遲到或請一次假，整個月的全勤就扣光」，但依 2026 年修正的勞工請假規則第 9 條，全勤獎金應該按比例扣，不能因為缺勤一小時就扣掉整月全勤，這種「一次扣光」的做法不合法。婚假、喪假、公傷病假、公假、特別休假完全不能扣全勤；普通病假、事假只能按缺勤比例扣。工具把「按比例扣（合法）」和「請假就扣光（不合法）」兩種都做出來讓你對照，不合法的那種會明確標記。
範例
時薪 ＝ 36,000 ÷ 240 ＝ 150 元。休息日出勤 8 小時的加班費 ＝ 150 ×（2×1.34 ＋ 6×1.67）＝ 150 × 12.7 ＝ 1,905 元。這個月沒有請假、沒遲到，實領 ＝ 36,000 ＋ 1,905 ＝ 37,905 元（未計勞健保自付）。同樣 8 小時，如果排成例假出勤，是加倍發給一日（150 × 8 ＝ 1,200 元）再加補假，而且例假原則上不該排班。
常見問題
例假和休息日到底差在哪？
兩個都是每 7 天要有的休假，但性質不同。例假是強制休息，原則上不得出勤，只有天災事變等特殊情形才可以，出勤要加倍工資加補假。休息日比較有彈性，經同意可以加班，出勤依勞基法第 24 條給加班費。排班時通常把例假排在最該完整休息的那天，休息日則保留彈性。
排班遇到國定假日怎麼算？
國定假日是全年固定的（2026 年共 15 天）。如果你當天被排放假，工資照給；如果被排上班，當天工資要加倍發給，超過 8 小時再算加班費。雇主也可以和你協商把國定假日跟其他工作日對調，但要個別同意、指定補休哪一天，而且全年國定假日總天數不能因此減少。
為什麼月曆一開始是空白的？
因為排班制的休假日不固定，每個人、每個月都不一樣，系統無法幫你預設。你自己把班表排上去最準。工具只在上方提示本月依法建議的例假、休息日與國定假日天數當參考。你不排也沒關係，月薪是固定的，只填有加班或請假的日子也能算。
連續上班最多幾天？
依七休一原則，不得連續工作超過 6 天，每 7 天要有 1 個例假。你在月曆若排出連續 7 天以上的上班或出勤，工具會提醒你可能違反七休一。另外輪班換班之間要有連續 11 小時休息（勞基法第 34 條），這點請自行留意。
全勤獎金按比例扣，分母是什麼？
排班制沒有固定的週一到五，所以全勤按比例的分母是你當月排定的上班日 × 8 小時，不是月曆天數，也不是週一到五。工具預設會抓你在月曆上排的上班日；如果你只填了有請假的那幾天、沒把整月上班日排完，分母會偏小、扣款偏高，這時請在上方直接填「本月排定上班天數」。舉例：整月排 22 天上班、請 1 天事假（8 小時），全勤扣 ＝ 全勤獎金 × 8 ÷（22×8）＝ 全勤 ÷ 22。
病假請一天，全勤會被扣嗎？
會，但只能按缺勤比例扣，不能扣光。依 2026 年勞工請假規則新制，普通病假的全勤獎金應按病假日數比例計算。另外「一年 10 日內病假不得為不利處分」指的是不得扣考績、記過或影響排班、調薪，跟全勤按比例扣是分開的兩件事。
算出來和公司給的不一樣？
本工具依勞基法與勞工請假規則計算，屬於試算參考。實際金額可能因公司的計薪方式、全勤規定、平均工資認定與所得稅代扣等而不同。若差距明顯，可拿明細和公司人資核對，必要時洽當地勞工局。
※ 本工具依勞動基準法第 24、36、37、39、40 條、勞工請假規則與 2026 年人事行政總處行事曆，計算排班制月薪族薪資，為概略試算。變形工時（如做二休二單日 10 小時）、兩段班、輪班 11 小時間隔、公司特別約定、所得稅代扣與其他代扣項目未完整涵蓋。全勤「不合法扣光」選項僅為呈現業界實務與對照，非表示合法。實際薪資請以公司計薪方式與勞動主管機關認定為準。資料僅存於你的裝置本機。