這個工具怎麼用
三步驟：先在設定班別把店裡的班排出來，例如早班 09:00–18:00（休息 1 小時、工時 8 小時）、晚班 13:00–22:00。有兩頭班就勾「兩頭班」，填兩段時間，例如 09:00–13:00 和 16:00–20:00，中間空班是休息、不算工時。接著新增員工，最後在排班表點格子把班別填進去。系統會同步做班別次數與工時統計，並在下方勞基法檢查列出可能違規的地方。
排班要守的勞基法底線
排班不是把人塞滿就好，幾條紅線要顧：七休一（勞基法第 36 條）每 7 天要有 1 天例假，不得連續工作超過 6 天；例假與休息日每 7 天各 1 天，例假原則不得出勤、休息日出勤要給加班費；每日工時正常 8 小時，加班後單日不得超過 12 小時（第 32 條）；每週正常工時 40 小時；輪班間隔換班之間要有連續 11 小時休息（第 34 條），晚班接隔天早班最容易踩到；每月加班上限 46 小時（第 32 條，經工會或勞資會議同意且三個月總量不超過 138 小時者可到 54 小時）。工具會針對這些逐項提醒。
兩頭班（分段班）合不合法？
兩頭班把一天工時拆成兩段，中間空出一段無薪的休息時間，餐飲業常見。依勞基法第 30、35 條，只要每日正常工時不超過 8 小時、每週不超過 40 小時、例假休息日排對，兩頭班本身並不違法。但有兩個地雷：一是中間空班若要員工待命、備料、打掃、開會，就算工作時間，要給薪或加班費；二是原本約定一段班、事後未經員工同意改排兩頭班，屬違法變更。空班拉得太長也影響員工意願與留任。
常見問題
班別次數怎麼算？
統計表會列出每位員工當月被排到各班別（A、B、C…）各幾次，以及休息日、例假、國定假日各幾天、出勤天數、當月總工時與加班時數。最下面一列是每日出勤人數，方便看人力夠不夠。
換班間隔 11 小時是怎麼看的？
依勞基法第 34 條，輪班制勞工變換班次時，換班之間要有連續 11 小時休息。工具會比對同一員工「前一天最後下班時間」到「隔天最早上班時間」，不足 11 小時就標出來。例如今天做到 22:00、明天 09:00 上班，中間只有 11 小時剛好達標；若明天 08:00 上班就只有 10 小時，違規。
資料會上傳嗎？
不會。班別、員工與班表都只存在你自己的瀏覽器（localStorage），不會上傳，換裝置或清除瀏覽器資料就會不見。這是給你快速試排與檢查的工具，正式出勤與計薪請以公司系統與勞健保申報為準。
檢查沒跳紅字就一定合法嗎？
不一定。工具檢查的是七休一、11 小時間隔、每日 12 小時、每月加班 46 小時、例假休息日這幾項可從班表判斷的規則。變形工時、女性夜間工作、國定假日出勤加倍、空班待命是否給薪、個別勞動契約與工會協定等，仍須另外確認。請把它當排班輔助，不是法遵背書。
※ 本工具依勞動基準法第 30、32、34、35、36、37 條設計，協助排班試排與合規自我檢查，為概略參考。變形工時（2／4／8 週）、女性夜間工作限制、國定假日出勤加倍、空班待命認定、個別契約與工會或勞資會議協定等未完整涵蓋。實際工時、加班與薪資請以公司計薪與勞動主管機關認定為準。資料僅存於你的裝置本機。