兼職、時薪族的薪水怎麼算？
部分工時（PT）勞工的薪水以時薪計算，最基本的算法就是時薪 × 實際工作時數。2026 年（民國 115 年）起，基本工資的時薪是 196 元，雇主給的時薪不能低於這個數字。因為兼職的班表通常不固定、每天時數也不一樣，用月薪去想很難算清楚，改用月曆一天一天填時數，月底自然就加總出來。這個工具讓你自己填每天的時數，把「正常、加班、休息」分開，算出這個月實際該領多少。
要分成三種時數，是因為它們的計薪方式不同。正常時數按時薪 × 1 計算，是薪水的主體。加班時數要加成，但兼職的加班有個常被誤會的地方（下一段說明）。休息時數指用餐、休息的時間，依勞動基準法第 35 條，勞工連續工作 4 小時至少要有 30 分鐘休息，這段時間通常不計薪，填進來只是幫你記錄、看清楚哪些時段是沒有薪水的。
兼職的加班，什麼時候才加成？
這是兼職族最容易搞錯的地方。很多人以為「做超過原本約定的時數就是加班、就要加成」，其實不是。依勞動部的見解，法定的正常工作時間是每日 8 小時，所以部分工時勞工只要當天工作沒有超過 8 小時，即使做得比原本約定的多，那些多出來的時數仍是按原時薪給付，不需要加成。只有當天工作超過 8 小時，超過的部分才是勞基法第 24 條的加班，前 2 小時加成到 1.34 倍、第 3 到第 4 小時 1.67 倍。所以「加班時數」這一欄，請填你當天超過 8 小時的部分。另外，正常工時除了每日 8 小時，還有每週 40 小時的上限（勞基法第 30 條）；如果你某一週的總時數超過 40 小時，超過的部分通常也算加班，本工具會在下方提醒，但不會自動幫你轉換，需要的話請把那些時數改填到加班、或改用自助加班費計算處理休息日與國定假日。
怎麼填？
先填時薪，再點月曆上你有上班的日子，把當天的正常時數（8 小時以內的工作）、加班時數（超過 8 小時的部分）與休息時數（沒薪水的休息）填進去。舉例：你今天從早上 10 點做到晚上 8 點、中間休息 1 小時，等於在店裡 10 小時、休息 1 小時、實際工作 9 小時。這 9 小時裡，8 小時是正常、1 小時是加班。就填正常 8、加班 1、休息 1。填完整個月，下方會列出每天的薪資明細與月總計，可以直接和薪資單核對。資料只存在你這台裝置。
範例
正常 ＝ 196 × 8 ＝ 1,568；加班 ＝ (196×1.34)×2 ＝ 525.28。當天薪資 ＝ 1,568 ＋ 525 ≈ 2,093 元。休息 1 小時不計薪，只是紀錄。
全部算正常時數：196 × 6 ＝ 1,176 元，沒有加班加成。就算你原本只約定做 4 小時、臨時多做 2 小時，這 6 小時仍按原時薪計，因為沒有超過法定的 8 小時。
常見問題
加班倍率為什麼是 1.34、1.67，不是 1.333、1.667？
勞動基準法第 24 條規定加班要「加給三分之一以上」「加給三分之二以上」，也就是倍率至少要 4/3（1.333…）與 5/3（1.666…）。如果往下捨成 1.33、1.66，反而會低於法定的「以上」標準、變成少給、不合法。所以勞動部與實務一律往上進位為 1.34、1.67，保證每小時給的一定不低於法定最低，方向是對勞工有利。本工具採用的就是這組進位後的倍率，算出來只會等於或略高於法定最低、不會少給。
兼職也有勞健保和勞退嗎？怎麼估扣多少？
有可能。部分工時勞工只要符合規定，雇主一樣要辦理勞保、就業保險與提繳勞退（勞退新制雇主提繳 6%），健保則依工作型態與時數而定。多數受僱者依法應由雇主投保勞保：依《勞工保險條例》第 6 條，僱用 5 人以上的公司行號等為強制投保單位，未滿 5 人的事業單位則屬自願投保、但也常見替員工加保（且勞工職業災害保險已全面強制）。所以工具預設會扣勞保自付；上方的「扣勞保自付」按鈕可以切換，主要是方便你對照扣保費前後的金額。至於健保，有些人是保在別家公司、或以眷屬、職業工會加保，這份工作就不會從這裡扣健保，可以視情況把「扣健保自付」關掉或打開。開啟後，工具會用整月工資對照 2026 年投保級距，估算勞保（投保薪資×2.5%）與健保（投保金額×5.17%×30%）自付，再算出實領。要提醒的是，兼職的投保金額因部分工時級距、是否以眷屬或職業工會加保而差異很大，這只是粗估，實際以投保紀錄為準。想更完整可另用實領薪資計算機。
休息時間為什麼不能算薪水？
依勞動基準法第 35 條，勞工連續工作 4 小時至少要有 30 分鐘休息，這段休息時間勞工可以自由運用、不受雇主指揮，所以原則上不計入工作時間、也不計薪。但如果休息時間你其實還要待命、隨時被叫去工作，那可能要算工時，情況有爭議時可洽詢勞工局。
做超過約定時數，老闆說不用加班費對嗎？
要看有沒有超過 8 小時。當天工作在 8 小時以內，多做的時數按原時薪給付、確實不用加成，老闆沒錯；但只要超過 8 小時，超過的部分就要依勞基法加成（1.34／1.67 倍），這時不給加班費就不合法。用本工具把超過 8 小時的部分填在「加班時數」，金額就算得出來。
資料會不會不見？
你填的時數存在瀏覽器的本機儲存空間，用同一台裝置與瀏覽器，下次打開就還在；換裝置、換瀏覽器或清除資料就會消失。因為不上傳，隱私較有保障，重要數字建議自行記錄備份。
※ 本工具依時薪與勞動基準法第 24、30、32、35 條計算兼職工資，為概略試算。加班僅就你填在「加班」欄、當日超過 8 小時的部分計算，不會自動套用每週 40 小時上限與每月延長工時 46（經同意最多 54）小時上限，也未涵蓋休息日、國定假日、例假出勤與變形工時，這些情形的加成請改用自助加班費計算或洽勞工局。勞健保與勞退扣繳為估算，實際請以投保紀錄與公司計薪為準。資料僅存於你的裝置本機。