月薪族的實領，會被什麼加減？
月薪是固定的，但實際到手每個月會不一樣，因為中間可能有加班、遲到早退、請假。這個工具用月曆讓你把這些填進去，算出這個月的預估實領，事前心裡有底、事後對薪資單也方便。第一個班別是最常見的一般週休二日、見紅就休：週一到週五上班、週六是休息日、週日是例假，國定假日放假，跟著月曆的紅字走。
薪水的加減有幾條規則。加班要加成：平日加班前 2 小時 ×1.34、第 3–4 小時 ×1.67；休息日出勤前 2 小時 ×1.34、3–8 小時 ×1.67、9–12 小時 ×2.67；國定假日出勤當天工資加倍（加給一日，時薪 × 8），超過 8 小時再加成。遲到、早退按實際少上的時間扣（時薪 = 月薪 ÷ 240）。請假則看假別。
各種假，扣不扣薪？
依勞工請假規則：事假不給薪，請一天扣一天（每小時扣月薪 ÷ 240）；普通傷病假一年 30 日內是半薪，扣一半；婚假（8 日）、喪假（依親等 8／6／3 日）、特別休假、公假則工資照給、不扣薪。所以同樣請一天假，事假和病假扣的錢差很多，婚喪特休更是不扣。工具會依你選的假別自動套用。
全勤獎金：很多公司的扣法其實不合法
全勤獎金在法律上被認定是工資。很多公司規定「只要遲到或請一次事假，整個月的全勤就扣光」，例如月薪 36,000（含全勤 3,000），遲到一小時就扣掉 3,000 全勤加上一小時薪資。但依 2026 年修正的勞工請假規則第 9 條，全勤獎金應該按比例扣，不能因為缺勤一小時就扣掉整月全勤，這種「一次扣光」的做法不合法。婚假、喪假、公傷病假、公假、特別休假完全不能扣全勤；普通病假、事假則只能按缺勤比例扣，一樣不能扣光。另外「一年 10 日內的普通病假，雇主不得為不利處分」指的是不得扣考績、記過或影響排班、調薪，這跟全勤按比例扣是兩回事。工具把「按比例扣（合法）」和「請假就扣光（不合法）」兩種都做出來讓你對照，不合法的那種會明確標記。
範例
遲到扣薪 ＝ 36,000 ÷ 240 × 1 ＝ 150 元。合法（按比例扣全勤）：以當月約 22 個工作日、176 小時算，扣全勤 ＝ 3,000 × 1 ÷ 176 ≈ 17 元，實領約 35,833 元。不合法（扣光全勤）：直接扣掉整月 3,000 全勤，實領 ＝ 36,000 − 150 − 3,000 ＝ 32,850 元。差了近 2,833 元，這筆就是不合法扣法多扣你的錢。
常見問題
國定假日跟著誰放？小年夜有算嗎？
本工具依人事行政總處公告的 2026 年國定假日排定（含補假，例如和平紀念日 2/28 逢週六補 2/27）。小年夜不是勞基法的國定假日、各公司自行決定，未自動納入；若貴公司有放，可自行對照。
遲到扣錢又扣全勤，是扣兩次嗎？
這是兩件事。遲到少上的時間本來就沒工資（扣時薪），這是合理的；全勤獎金是另外一筆「有全勤才發」的獎金，缺勤時可依約定扣。問題在於很多公司把全勤「一次扣光」，與缺勤時間完全不成比例，這部分才是不合法的，應按比例扣。
病假請一天，全勤會被扣嗎？
會，但只能按缺勤比例扣，不能扣光。依 2026 年勞工請假規則新制，普通病假的全勤獎金應按病假日數比例計算，例如月薪含全勤 3,000、請 1 天病假，只扣一天的比例，不是整筆 3,000。另外「一年 10 日內病假不得為不利處分」指的是不得扣考績、記過或影響排班、調薪，跟全勤按比例扣是分開的兩件事。
算出來和公司給的不一樣？
本工具依勞基法與勞工請假規則計算，屬於試算參考。實際金額可能因公司的計薪方式、全勤規定、平均工資認定與所得稅代扣等而不同。若差距明顯，可拿明細和公司人資核對，必要時洽當地勞工局。
※ 本工具依勞動基準法第 24、37、39 條、勞工請假規則與 2026 年人事行政總處行事曆計算月薪族薪資，為概略試算。變形工時、輪班、兩段班、公司特別約定、所得稅代扣與其他公司代扣項目未完整涵蓋。全勤「不合法扣光」選項僅為呈現業界實務與對照，非表示合法。實際薪資請以公司計薪方式與勞動主管機關認定為準。資料僅存於你的裝置本機。